新奧能源在公司內部設立了暢通且多元化的晉升渠道，確保員工享有均等的晉升機會。我們根據人才的能力、經驗、創值等生成人才業務標籤，為員工提供定制化的晉升路線和激勵機制，做到員工與崗位充分匹配，確保員工良性流動。

基於同工同酬的原則，新奧能源全面落實薪酬激勵與非薪酬激勵並行的激勵政策，持續打造科學、合理的薪酬福利體系，為全體員工提供「固定薪酬 + 年終雙薪 + 項目獎金 + 年終激勵」的年度薪酬結構，並定期檢視性別薪酬差距。2024年，我們繼續開展關鍵人才崗位的外部市場薪酬數據調研，及時調整薪酬策略，為員工提供行業內具有競爭力的薪酬待遇，同時開展男女薪酬差距分析，確保男女同工同酬。

新奧能源致力於維護平等、多元、包容的工作環境，支援國際有關勞工權益的倡議，貫徹平等雇傭的方針，承諾在員工聘用、晉升、解聘等過程中不因性別、地域、民族、宗教、年齡、懷孕或婚姻狀況、殘障、政治立場、性取向等產生任何歧視。我們尊重員工結社自由，搭建多元化的內部生態，並切實保障少數民族的權益。

我們重視女性員工在公司中的作用和貢獻，並在培訓和發展計畫、薪酬和福利、職業發展機會等多個方面，確保女性員工受到平等對待，支持女性員工的成長和發展。為進一步踐行和維護員工多元化的工作環境，公司定期針對員工多元化問題開展審計工作，包括女性高管比例，女性和不同民族雇員數等。