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    青春是跳动的旋律,青春是奋斗的开始,4月30日-5月3日河南省公司组织开展“五四”青年节线上“一句话证明,你是个好青年”留言集赞活动。



    此次活动凝聚了青春力量,激发了信心活力,畅谈数字时代自我经历与成长,谱写激励人心的青春乐章。活动由河南省公司微信公众号发起倡议,全体青年事业伙伴线上留言集赞的方式进行。活动中无论是90、80还是70后等,大家都踊跃参与、积极留言、发出正声音、传递正能量,展现出了河南省公司全体事业伙伴朝气蓬勃,激情满怀,奋力前进,激昂拼搏的良好精神状态。

    此次活动是河南省公司“五四”青年节系列活动之一,截止目前活动已经超过了1300余次的参与阅读,收到了212条精彩留言,活动结束后河南省公司将对入围优秀留言的10位事业伙伴进行鼓励,使大家继续在各自的岗位上献青春,展风采,创佳绩,充满信心地冲刺全年目标。

    4月24日,集团党委下发《关于深入落实2020年新奥党群工作规划和指导意见的通知》后,新奥能源党群系统迅速行动,对规划和指导意见全文进行学习、领会、讨论,结合新奥能源党群工作实际,深入研究规划指导意见。4月27日,新奥能源党委下发《关于开展学习落实集团党群2020年工作规划和指导意见的通知》,提出了“六个落实”措施:

    一是落实组织目标,“强化党群系统赋能创值能力”。2020年4月,新奥能源在原有党群组织的基础上,成立“党工团”赋能群,进一步规范完善赋能型组织业务流程,细化分工,明确职责,强化赋能创值,把党群工作按照工作内容、目标要求、责任分工和实施进度,分类列项、梳理成模型,形成赋能、督办、回馈,确保事事有落实,件件有结果。

    二是落实生态位深度融合,“文化落地营造风清气正工作氛围”。生态位建设,重在责任和良知,党委书记张国忠要求,以集团规划和指导意见为引领,营造“风清、气正、心齐、劲足、自驱、创值”的文化氛围,建立党群工作长效赋能工作机制,形成抓党建促业务的良好势头。目前,各企业组织已按通知精神主动学习、对标、落实。

    三是落实员工关怀持续创新,“融入温度让员工关怀深入心髓”。新奥能源在“三必访”基础上,形成多样化、个性化关怀。今年新冠疫情期间,各级组织及时关注疫情,了解员工思想动态、热点、难点和痛点。创新生日祝福是党群工作的亮点。目前,由党委书记亲笔书写的生日贺卡达32份,被誉为“一张卡片,一份惦念;一首小诗,一种真情;一句祝福,一片暖心”。滁州新奥利用本地医用企业多的优势,及时协调为安徽境内企业购买口罩。党委书记张国忠率工程技术、智能家居、保险业务人员,赴一线企业慰问,深入工程现场赋能,为企业传授创值经验,为一线员工鼓劲打气。

    四是落实潜力激发,创值有方,“打造基于一线的班组自驱示范标杆”。党工团赋能群“以智慧赋能平台,用平台聚合生态”的数据观,协同增强控股本部赋能群执行力、创新力、带动力,重点引导组织和员工,勇于创新担当、提升客户认知、激发个人潜能、改进服务方法、锻造过硬本领、催化模型成果。目前,株洲、东莞试点企业成效明显。

    五是落实降本增效,形成习惯,“有效推进全员主动节约资源成本”。坚持问题导向,突出细节落实,组织开展动态技术比武,常态小发明、小创造活动,使降本增效形成常态化,用实际成效来检验执行力。目前,湘潭新奥“五小”发明达百余项,创造直接效益700多万。

    六是落实政企联动,助力品牌提升,“着力提升新奥品牌软实力和影响力。” 宣传新奥品牌,与政府公共关系对接,为企业站台,是党群工作赋能企业公共关系的一大特色。随着复工复产工作不断推进,新奥能源党委精准施策肋力企业纾难解困。4月中旬,党委书记张国忠先后深入4家企业,察看一线工程现场、慰问员工、视频连线“小、远、散”班组,与地方相关公共关系进行接洽商谈,为企业创值业务提供专业精准赋能。

    洛阳新奥华油燃气驻村扶贫大学生王铭一,因在扶贫工作中积极主动、扎实肯干,被共青团洛阳市委授予2019年度“洛阳市优秀共青团员”称号,展现了青年大学生的精神风貌和责任担当。

    2017年11月15日,按照洛阳市委组织部的要求,公司在脱贫攻坚战中承担了汝阳县柏树乡枣林村的扶贫工作。




    2019年9月正值国家脱贫攻坚战关键阶段,公司驻村帮扶工作队人手紧缺,为了使新入司大学生得到更好的历练。公司安排他和邓康义、史嘉鹏、尚柳奇四名大学生到枣林村作为驻村帮扶队员进行为期半年的帮扶工作。枣林村是汝阳县贫困户数量最多、面积最大的村庄,扶贫任务较重,四人到村子后与驻村书记和另一名驻村队员共同扛起了扶贫攻坚大任。

    回想起扶贫工作的点点滴滴,他直言“经历了不一样的成长”。

    不忘初心、行稳致远

    刚入村前几天忙于熟悉情况,并没有感觉到太多不适应。然而不久后新鲜劲儿过去,乡村百态事务繁杂,相关部门时常搞突击,通宵加班常态化,再加上吃、住在村委,条件简陋。王铭一心里不免有些失落:说好的学有所用呢,不仅专业无所施展,还被发配到偏远山村。几次想打退堂鼓,但转念想起入司时学的新奥企业文化:执守良知要执着坚持,永不妥协,才能不忘初心、行稳致远。若这点苦都吃不得,遇到点困难就退缩,显得自己太懦弱,以后什么事也做不好,无论如何要坚持下去。

    好在,四位同龄大学生有共同语言,大家相互鼓励、相互关心、相互支撑建立了深厚的友谊。另外,淳朴的村民,贫困户的艰辛也牵挂着他的心,让他下定了决心完成自己的使命。铭一再次回忆起这些,不免感叹到:“幸亏当时我坚持了下来。”


    付出自有回报

    除日常工作外,王铭一每天都到贫困户家中走访,确保村民享受到扶贫政策;引导贫困户克服“等、靠、要”思想,提高脱贫积极性、主动性,接受新技术、新理念;帮助解决子女学杂费减免、医疗费用报销、危房改造等实际问题和困难,帮其尽快脱贫致富。

    他还积极参与到汝阳县两轮“双月攻坚”战中,到其他乡镇互相督查脱贫攻坚工作,学习交流工作经验。多次迎接市级、省级、国家级检查验收,均达到汝阳县扶贫工作优秀水平。公司驻村工作队被汝阳县委、县政府评为2019年度先进帮扶单位。


    青春的蜕变

    2020年1月19日,四名大学生圆满完成了使命,从枣林村回到各自工作岗位上,王铭一到调度中心至5月中旬从事技术管理工作就近四个月了。他说,如今回顾半年扶贫经历,感觉收获很大:扶贫时每天接触办公软件,工作中用起来如轻车熟路;半年磨练心境得到了沉淀,做起事情来沉稳内敛,轻易不会被困难吓倒;每天与村民打交道,在语言表达和话术技巧上都有较大提升。

    经历了到扶贫一线脚踏实地的淬炼,如今,铭一已完全褪去了稚嫩的学生气,逐渐能独当一面,承担起更为重要的工作。
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